2008年2月份，公司為搬遷新工廠后擴大生產量而面向社會招聘一批年輕有為、勤學苦干的員工。自我司發出招聘廣告后，在短短一周時間里就收到了300多份簡歷，最后，我司擇優錄取了60名年輕、有干勁的新員工。
為增進新員工對公司基本情況的熟悉程度，讓他們盡快融入公司，加強對自身所在崗位的認識，認識并認同公司企業文化，增強對公司各項規章制度的了解，2008年2月22日至28日，由公司綜合管理部和生產部舉辦了為期七天的培訓活動。
在新員工培訓班啟動儀式上，公司董事長朱日楊、總經理朱榮業、生產部黃偉光總監、總經理助理陳駿良、綜合管理部部長楊蘇丹等出席了培訓班開班儀式。
開班儀式上，朱日楊董事長向各位新員工的到來表示歡迎，他并寄望大家在今后的工作崗位上發揮飽滿的熱情，多學多問，不斷提高自己的綜合能力，早日成為公司的中堅力量。
朱榮業總經理也作了培訓動員，他指出2008年是公司規范發展年，也是快速發展中至關重要的一年，并勉勵大家從小事做起，從點滴做起，戒驕戒躁，快速適應公司的工作節奏，以飽滿的熱情投入到今后工作中去，公司也將為所有員工提供最為廣闊的發展平臺。
黃偉光生產總監也對新員工提出了要求，希望新員工盡快適應公司的環境，熟悉崗位，早日進入工作狀態。
接著，各相關部門負責人精心準備講義，運用現代化多媒體進行授課，從員工應具備的基本素質、安全生產基本知識、專業技術基本知識等幾個方面對新員工進行了培訓。
為期一周的理論培訓課結束后，參加培訓的新員工紛紛表示，通過這次培訓他們對公司有了全面客觀的了解，對將要面臨的工作崗位、工作環境有了初步的認識，相信自己能在最短的時間內適應新的生活、新的環境，進入工作狀態。
